Imagina colaborar dentro de una empresa en la que cuentes con seguridad social, fondo de ahorro para el retiro, fondo para vivienda, caja de ahorro, aguinaldo, vacaciones con su respectiva prima vacacional... una empresa en la que así como tienes un horario de entrada, de igual forma tienes un horario de salida, mismos que se cumplen con total puntualidad y sin rebasar 40 horas de trabajo por semana. Además de que las horas extra se te paguen al doble, y después de acumular 8, éstas se te paguen al triple, no aceptando que trabajes más de 8 horas extra por semana.
Además de eso, imagina que te ofrezcan un contrato por escrito en el que se delimitan tus actividades, responsabilidades, horarios, etc., mismo que no se terminará cada año, sino que se terminará cuando en verdad no volverás a trabajar para esa empresa porque así lo decidieron tanto tú como tus empleadores en beneficio de un crecimiento, generalmente para tí. Además evaluarán cada cierto tiempo tu desempeño, tus necesidades económicas, etc., para realizar ajustes en tu salario y en tu puesto de modo que vayas creciendo en la empresa.
Casi parece un sueño! ¿o no?
Primeramente te comentaré que empresas como la recién descrita, EXISTEN! en México se les considera empresas denominadas "un gran lugar para trabajar". Ésta calificación resulta de la traducción de "a great place to work" como se le denomina a las empresas en otros países en las que sus empleados son lo más importante y por consiguiente ven por el bienestar económico y humano de los mismos.
Leyendo algunos artículos periodísticos, en revistas, así como el blog de un excelente colega (jstitch), encontré algunas "mañas" que las empresas actualmente en México utilizan para ahorrarse, no unos cuantos pesos, sino en ocasiones, hasta unos cuantos millones de dólares. Sí, así como lo leen, millones de dólares, mismos que acaban en el bolsillo de los dueños de dichas empresas. Platico un poco de la experiencia que he con este tipo de entes:
Llegas a una empresa y te dicen que ellos no te van a descontar ningún tipo de impuestos ni nada, que ahí no son burócratas, que no te van a imponer un horario, que sólo se trata de que el trabajo salga. Que el chiste es salir adelante como equipo, que hay excelente ambiente de trabajo, etc., etc., etc.
Y efectivamente, no te van a quitar un peso de impuestos, porque mensualmente tú les vas a dar una factura por el monto equivalente a lo de tu salario. Así ellos deducen impuestos ya que no estás contratado dentro de la empresa sino como un profesionista que les vende un servicio. Esto también implica que no contarás con ningún tipo de prestación por parte de ellos. Además de no tener reevaluaciones para aumentar tu sueldo cada 6 o 12 meses como lo hacen las empresas normales, pues tú les estarás entregando tu factura mensual, como si fueras un proveedor externo cobrando por sus servicios.
No son burócratas, no te imponen un horario, pero sí te solicitarán llegar temprano porque si el cliente de dicha empresa al que le están trabajando llama requiriendo algo, debes estar ahí para atenderlo. Lo mismo sucede con la hora de la salida.
Y sí, como mencioné, se trata de que el trabajo salga, pero como los que dirigen la empresa, no tienen la mínima idea del trabajo que implica para los "empleados" hacerlo (entre comillas pq no tienen un contrato, así que no tienen realmente un empleo, son proveedores externos, recuerdas?) , hacen compromisos para entregar el trabajo en fechas muy próximas. Entonces, empiezan a creer fervientemente que mientras más horas trabaje una persona, más rápido va a salir el trabajo. Nada más falso que eso, pues una persona agotada trabaja a menos del 30% de su ritmo normal y su capacidad para poner atención a un solo tema se reduce de 5 minutos a unos cuantos segundos, no por nada se ha adoptado una jornada laboral de 6 a 8 horas (y con recesos) en los países más desarrollados.
Surge entonces también la necesidad de alguna forma de control sobre la gente, pues la gente espera que, dentro de un buen ambiente de trabajo, se les considere y se les respete o de algún modo se vea por su bienestar.
Como parte de esta forma de control, inician con los discursos sobre lo difícil que es encontrar un trabajo en estos tiempos. Sobre cuántas veces su cliente les ha solicitado que recorten personal, pero como ellos son conscientes de las necesidades de las personas que trabajan con ellos, no lo hacen y aunque su cliente les pague menos, ellos como empresa ven cómo le hacen, pero les siguen manteniendo el sueldo a todos sus "empleados".
Así que en lugar de estar descontento, debes de estar agradecido por tener "líderes" tan conscientes de tí y de tus necesidades. Mientras que detrás de esto, la verdadera negociación de la empresa con el cliente fue que como tú y tus compañeros están trabajando incluso sábados y domingos, casi no duermen por estar al pendiente del trabajo, a veces se quedan dos o tres días en la empresa sin ir a casa para poder sacar adelante su proyecto y además eso no estaba considerado en el contrato original entre la empresa y el cliente, la empresa cobrará más del doble de por sus servicios al cliente para podérselo retribuir a sus "empleados".
Más adelante, continuando con los métodos de control, en el momento en que quienes dirigen la empresa se dan cuenta de que es tal el cansancio de los "empleados" que requieren otra motivación, los líderes de la empresa se comprometen con los "empleados" a retribuirles económicamente por el apoyo que han brindado, aún cuando supuestamente su cliente no les pague por dicho desembolso extra.
Y para no hacerte el cuento sobre esta empresa más largo, qué crees? Sale adelante el proyecto, la empresa lo cobra y con creces, a tí no te agradece en ningún momento y además inventa una excusa para decirte que ya no laborarás más con ellos. Así que te tienes que retirar de dicha empresa sin ningún tipo de liquidación, sin la retribución económica prometida, sin ningún tipo de recomendación y, encima, con una serie de insultos a tu persona y a tu trabajo.
Retomando el tema sobra las empresas consideradas "great place to work", ahora sabes por qué se les considera así? Precisamente por empresas como la que describí en párrafos anteriores. Pero aquí no se acaba esto. Has ojeado alguna vez un libro llamado "Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos"? Aquel que supuestamente es nuestra carta magna y en el cuál se encuentran plasmados todos nuestros derechos y obligaciones al ser mexicanos.
Recuerdo que de pequeño, cuando iba en la primaria, me enseñaron que los artículos más importantes de ese librejo eran del 1 al 29, donde habla sobre la no discriminación a las personas no importando edad, color, apariencia, preferencias, gustos, etc., el 3, donde habla de que la educación que se imparta por parte del estado debe ser laica, obligatoria y gratuita; el 30, que hace mención sobre cómo obtener la nacionalidad mexicana o cómo es que somos mexicanos y el 123, que sólo nos mencionaron que habla sobre el empleo en México.
No hace mucho, para ayudar en alguna tarea escolar de un primo, consulté la constitución y por curiosidad leí el artículo 123. Pues resulta que todo aquello que te comenté sobre una empresa calificada como un gran lugar para trabajar no es otra cosa más que lo que te ofrece una empresa apegada a lo que marca nuestra constitución política. Sorprendente!!!
Claro, no todo el panorama en México es tan trágico. Aún hay empresas que ofrecen prestaciones superiores a las que marca la ley. Donde puedes entrar a una caja de ahorro durante todo el año para tener un extra a final de año (aparte del aguinaldo), donde te dan bonos por productividad, puntualidad y asiduidad, donde cuentan con espacios para esparcimiento que puedes utilizar en ratos libres o en pequeños descansos que se tienen cada hora. Donde el día de tu cumpleaños no trabajas, te dan descuento en sus productos y/o servicios, etc.
Empresas como éstas últimas son las empresas que deberían tener el calificativo "A Great Place to Work"! No aquellas que solo se apegan a la constitución. Pero como tenemos el punto de comparación de la que ya describí por sus mañas para ganar todavía más dinero contra las que se apegan a la constitución, además de que cada vez existen más como las primeras, aquellas que respeten la constitución son las que deben merecer nuestro reconocimiento.
No pretendo con esto una revolución, ni hacer conciencia en los empresarios ni nada similar. Sólo exponer que si tuviera la posibilidad de ser yo quien elija dónde trabajar y no como hoy en día, donde tengo qué agradecer que tengo un trabajo, sea del tipo que sea, elegiría una empresa que mínimamente se apegara a lo que dice nuestra constitución y agradecería si esa empresa pudiera considerarse "a Great Place to Work".
